Al organisationsudvikling starter indefra. Organisationen er ikke en struktur, et hierarki eller et system. Det betyder, at ledelsen ikke kan træffe en beslutning i dag og så er den effektueret i morgen.
Organisationen er en organisme. En levende og lærende organisme med både hukommelse og erfaring. Det kræver tid og indsigt at lære som organisme og tage det bedste fra organismens hukommelse og erfaring med til nye udviklingstrin.
Det betyder, at enhver ledelse, der ønsker succes, skal have organismen som sit udgangspunkt og arbejde aktivt på at skabe læringsarenaer.
Hvis du er leder med udviklingsansvar eller teamansvar, skal både du og dine medarbejdere kende deres hvorfor – det hjælper dig med at hjælpe dem med at formulere klare fælles udviklingsmål. Og det hjælper dig med at skabe opbakning og engagement til den fælles udvikling af organisationen.
At balancere mange medarbejderes hvorfor og udviklingsmål kan synes komplekst og tidskrævende. Men det behøver ikke at være tilfældet. Hvis du ved, hvordan.
Kende du DINE medarbejderes hvorfor? Og kender du DINE medarbejderes udviklingsmål?
Med mig som din udviklingspartner, får du hjælp til at finde DINE medarbejderes hvorfor og sætte klare udviklingsmål. Jeg bruger min årelange erfaring med strategi, organisation, ledelse og læring til at hjælpe jer med at skabe den fælles udviklingsvej, der er mest hensigtsmæssig for organisationen (inkl. medarbejderne og ledelsen).
Ring til mig, for en fortrolig og uforpligtende snak om organisationsudvikling. Så skal jeg straks give dig et bud på, hvordan jeg kan hjælpe jeres organisme med at nå til det næste udviklingsniveau.
Når jeg arbejder med organisationsudvikling, trækker jeg på faglige discipliner som narrativ forandringsledelse, samskabelse, agilitetsteori, positiv psykologi, identitetsteori og læringsteori.
Ring på tlf. 41 41 41 81
Leave a Comment