Claus var den 13. november en tur i Odense og holde en kursusdag for et landsdækkende VUC-ledernetværk. Temaet var Narrativ Forandringsledelse. Gennem dagen blev der sat fokus på, hvordan det narrative perspektiv kan hjælpe ledere og medarbejdere i forandringsprocesser.
Det faglige grundlag var bogen “Narrativ forandringsledelse” af Claus Nygaard og Hanne Fredslund (Dansk Psykologisk Forlag, 2015). Med udgangspunkt i bogen holdt Claus et foredrag om, hvordan samtaler kan være handlingsskabende, meningsskabende og identitetsskabende.
Det metodiske grundlag for kursusdagen var et samtaleværktøj, som Claus har udviklet. Det består af en A0-planche med tilhørende dialogkort, som sætter deltagerne i stand til at træne leder-medarbejder-samtaler med udgangspunkt i narrativ teori.
Værktøj udviklet af Claus Nygaard til træning og refleksion over narrative forandringssamtaler mellem leder-medarbejder. Værktøjet er perfekt til grupper af 4 personer, som ønsker at styrke deres personlige ledelseskommunikation. Værktøjet kan bruges i relation til formaliserede MUS-samtaler og GRUS-samtaler, eller mere uformelle daglige leder-medarbejder-samtaler i forandringsprocesser.
